UN CONSEIL MUNICIPAL DE VANVES SANS BORIS AMOROZ

Boris Amoroz a expliqué dans un communiqué de presse pourquoi il n’a pas participé au conseil municipal hier soir et animé ce soir là une réunion publique de la liste Pour Vanves, l’Humain D’abord sur la protection sociale avec Michel Limousin membre dirigeant du mouvement des Centres de Santé. Si pour la seconde fois de la mandature, il a été absent d’un Conseil Municipal, la première fois ce fut par contrainte professionnelle, pour un déplacement impératif à l’étranger, c’est par choix.

«Le vote du Budget Primitif constitue une étape importante dans la vie des collectivités locales. Avec le Débat d’Orientation Budgétaire, il s’agit du premier acte obligatoire de leur cycle budgétaire. Le Maire sortant a décidé de placer le vote du Budget Primitif 11 jours avant le scrutin des élections municipales, scrutin qui désignera un nouveau Conseil Municipal et un nouveau Maire. Comme il l’avait pratiqué en 1995, alors maire‐adjoint aux écoles, quelques jours avant le scrutin municipal, il avait fait voter la fermeture de la cuisine centrale et municipale, ainsi que le contrat de délégation de cette activité de cuisine scolaire et municipale à un grand groupe privé, au grand profit d’Elior, engageant la Commune pour de nombreuses années (et encore aujourd’hui…) » indique t-il.

«L’Association des Maires de France (AMF), dans une note éditée le 9 janvier 2020 par son Département Finances et fiscalité locales et intitulée «Vote du débat d’orientation budgétaire et du budget primitif au titre de l’exercice 2020» rappelle les règles et possibilités en cette année d’élections, précisant que le vote du Budget Primitif doit avoir lieu avant le 30 avril 2020. Ce qui laisse du temps, entre le 2nd tour des élections municipales et ce 30 avril… Faire voter des décisions qui engagent la Commune pour un an voire plus, à quelques jours d’un scrutin, n’est pas la meilleure manière de procéder… et anticipe par trop le choix de nos concitoyens. C’est pourquoi je ne participerai pas au Conseil Municipal sur le Budget Primitif 2020».

LE CONSEIL MUNICIPAL DE VANVES VOTE SON BUDGET EN PLEINE CAMPAGNE ELECTORALE

Comme elle l’a fait lors du DOB le 6 Février l’opposition municipale s’étonnera que le maire fasse voter le bidget 2020 de la ville une dizaine de jours avant le 1^er tour : «La majorité des communes attendant le choix de leur habitant avant de voter leur budget. Pourquoi vouloir passer en force ?»  s' était interrogé Jean Cyril Le Goff (LREM). «Le calendrier est très contraint entre les vacances et l'installation du conseil municipal élu. D'ailleurs les communes de GPSO ont toutes décidée de le voter avant» avait  répondu Bertrand Voisine maire adjoint aux finances. «On ne va pas en faire une affaire d'état. On a souvent ainsi fait. L'équipe élue aura la possibilité de le modifier. Et puis, cela permet d'éviter de gripper la machine municipale» avait ajouté Bernard Gauducheau (UDI) qui avait ainsi procédé en 2014. 

L’exécutif municipal a inscrit au budget 2020 de la commune  45,2 M€ pour le fonctionnement et 13,4 M€ pour l’investissement lors du débat d’orientation budgétaire. Il a indiqué qu’il s’agit en 2020  tout d’abord de maintenir la qualité de service grâce à des efforts faits dans certains secteurs : la sécurité avec le renforcement des effectifs de police municipale avec la constitution d’une équipe de huit fonctionnaires expérimentés présent le soir et le week-end, l’action en direction des familles et de la parentalité avec une dotation de 25 000 € à l’ESCAL dans le cadre d’un nouveau partenariat avec la CAF, le soutient aux associations oeuvrant dans le secteur de la petite enfance et du sports avec une augmentation de la subvention versée au Stade de Vanves

Ensuite, de préparer  la commune à passer le cap d’un programme majeur dans les 3 prochaines années. Après avoir privilégié les équipements sportifs avec notamment le PMS A.Roche, la priorité,  sera donnée aux équipements culturels, avec la médiathéque (0,9 M€), scolaires avec la rénovation et l’extension de l’école du Parc (1,4 M€), qui sera le programme d’équipement scolaire, le plus important depuis la réalisation du groupe scolaire Cabourg. Elle sera couplé avec d’importants travaux à l’école Larmeroux avec le changement complet du systéme de ventilation (400 000 €), la mise en accessibilité de plusieurs bâtiments (200 000 €), l’installationn du centre technique municipal dans le vaste sous-sol de la piscine  (3,6 M€) au niveau du terrain de football J.Sacard, la mise en valeur de l’allée principale du petit cimetière (315 000 €)…

Dans cette campagne, en dehors des projets, peu aborde les questions budgétaires. Tout simplement par «Il assure un  mandat de bon pére de famille, sans endettement, sans aucune audace, sans prendre surtout de risques, sans actions d’envergures. Mais la bonne gestion ce n’est pas d’avoir une dette zéro surtout lorsque les taux d’intérêt sont quasiment négatifs» explique t-on côté écologistes. Les marcheurs n’augmenteront pas la fiscalité comunale. Le financement de leurs projets sera permis «par des économies sur le budget et le recours aux fonds extérieurs, notamment les programmes proposées par la MGP et les fonds européens». Curieusement les centristes proposeront de lancer ujn budget participatif pour les instances de démocratie locale alors que le maire sortant expliquait encore lors d’une réunion publique de quartier semestriel que « cela ne sert à rien, parce que personne n’y participe ».

EGALITE FEMME/HOMME : UN PERSONNEL FEMININ MAJORITAIRE A VANVES

Comme chaque année, un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes parmi le personnel communal, est présenté au conseil Municipal, comme ce fut le cas, le 6 Février dernier : Les effectifs permanents sont majoritairement féminins avec 438 femmes (66,87%) et 217 Hommes (33,13%), soit 2/3 – 1/3.

La pyramide des âges montre un vieillement du personnel féminin avec une importante proportion de femmes de plus de 50 ans, les hommes étant majoritaire dans la tranche 40-49 ans. «Cet état des lieux encourage la prise en compte de l’accompagnement ds évolutions de postes intégrant particulièrement une pénibilité au travail » note le rapport. La répartition des agents par catégorie montre une importante d’agents d’agents de catégorie C (70%), et par filières, une présente importante de femmes dans les créches, les écoles, les services administratifs. Il constate une parité à la direction générale.  80% des femmes travaillent à temps partiel, ce qui explique un salaire plus important des hommes que celui des femmes. Le nombre d’arrêt de travail, tous confondus, est plus important chez les femmes que les hommes, et notamment dans la filière technique, ce qui a conduit à mettre des mesures de prévention, par l’achat de matériel, ainsi que des formations sur les gestes et les ostures à adopter. La durée moyenne de ces arrêts de travail est de moins de 15 jours. Le service des R.H. (Ressources Humaines) a constaté une recrudescence des accidents de trajet avec les gréves de décembre 2019 dans les transports.

Ce rapport indique tout d’abord que des actions de sensibilisation sont menées pour prévenir les préjugés sur des rôles masculins ou féminins stéréotypés. D’ailleurs des actions en lien avec la formation et la sensibilisation des personnels, ont été menées tout au long de l’année 2019 par rapport à l’égalité Femme/Homme comme par exemple les formations proposées par le CNFPT.  Ensuite que la ville participe à des réseaux «Egalité F/H) comme l’association des Maires du 92 ou la Charte Européenne pour l’Egalité entre les femmes et les hommes, et des échanges de bonnes pratiques entre collectivités afin de proposer des actions complémentaires. Enfin, deux initiatives ont été pris : la mise en place du télétravail qui concerne 3 femmes et 2 Hommes fin 2019, et d’un groupe de travail sur la qualité de vie au travail composée de 3 femmes et 3 hommes.