LE RAPPORT EGALITE FEMMES/HOMMES A VANVES : LA VILLE BONNE ELEVE ?

Comme chaque année, le conseil municipal présente un rapport sur l’état de l’égalité femmes/Hommes (F/H) concernant la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de classification, de condition de travail et de rémunération effective, et des mesures prises et les actions réalisées pour améliorer en  vue d’assurer l’égalité professionnelle, comme ce fut le cas au conseil municipal du 6 Février dernier

Vanves comptç 642 agents municipaux dont 213 hommes (33,17% ) et 429 femmes (66,63%) sachant que l’écart tend à se réduire selon leur statut : 25% d‘hommes et 47% de femmes en carégorie A, 38% et 34% en catégorie B, 150 et 348 en catéhorie C, cette dernière rassemblant 70% des agents. Le rapport a noté que «les avancements de grade ont globalement évolué de manière positive en nombre, et particulièrement au niveau des hommes. Le nombre de femmes ayant bénéficié d’un avancement de grade a considérablement augmenté et prend en compte la répartition du nombre de femme plus important dans la collectivités». Bien évidemment, il constate une proportion importante de femmes dans les filières sanitaires et sociales 110 F et 2 H), administratives (106 F et 40 H), techniques (125 F et 98 H)  ainsi qu’à l’animation (71 F et 53 H). Concernant les chefs de services, la proportion des femmes est plus importante (15 F et 10 H) et la parité est constatée au niveau de la direction générale. 16 H  (27,12%) ont été recruté en 2020 et 43 F (72,88%) sachant que la ville cherche la mixité dés que possible : «La ville s’attache ainsi par exemple à avoir une représentation féminine dans certains métiers et inversement à disposer d’une représentation masculine dans des métiers administratives sur des postes de secrétariat ou comptable ou dans les métiers de la restauration et de la petite enfance. Cependant, en pratique, certains métiers peuvent tendre à favoriser les hommes par rapport aux femmes, par la nature des missions » note-t-il.      

La pyramide des âges montre une proportion importante du nombre de femmes de plus de 50 ans et une importance relative d’hommes entre 40 et 60 ans. «Cet état des lieux encourage la prise en compte de l’accompagnement des évolutions de poste intégrant particulièrement une pénibilité au travail. Elle se fait notamment par des visites de postes avec le médecin du travail, des formations sur des postures e travail, l’achat de matériel spécifique lié à la pathologie de certains agents, l’achat également de mobilier prenant en compte la prévention des risques » indique le rapport en indiquant «qu’une attention particulière sera accordée en 2021 pour l’accompagnement des départs en retraite à travers des réunions d’informations à partir de l’âge de 55 ans (120 agents concernés) rendez-vous individuels afin de mieux prépareer les conditions de départs… » 

Ce rapport constate, concernant le temps de travail, que le temps partiel est majoritairement choisi par les femmes (12,95%) quel les hommes (3,29%) « pour s’occuper de leur enfant »,  sachant que ce sont les catégorie C qui en bénéficient majoritairement. Pour les salaires, le salaire moyen mensuel est de 1745,24 pour les H et 1 518,85  pour les F soit un différentiel de 14,22%  en raison des temps partiels. Pour les maladies le nombre de jours d’arrêt est moins important chez les hommes pour les maladies ( 9 739 J pour les F et 2 337 J pour les H), avec une durée moyenne de moins de 15 jours,  les accident de travail (916 J pour les F et 9 J pour les H ) avec une recrudescence des accidents de trajet avec les gréves de Décembre 2919,  les maternités et parentalité (1364 J  et 92 J ), constatant la part majoritaire des femmes qui utilisent ses congés exceptionnels « enfants malades » (235 F er 94,5H ). Des mesures en matière de prévention ont été mises en place par l’achat de matériel suite à des préconisations du conseiller et du médecin de prévention ainsi que des actions de formations (gestes et postures).

Enfin, ce rapport revient sur le plan d’action en matière d’égalité F/H en constatant plusieurs choses  : Des actions de sensibilisation permettant de prévenir les préjugés sur des rôles masculins  ou féminins stéréotypés, la participation de la ville à des réseaux «Egalité F/H » comme l’AMF 92 ou la Charte Européenne pour l’égalité F/H, et des échanges de bonnes pratiques entre collectivités et notamment de GPSO, la mise en place de l’expérimentation télétravail qui a concerné 3 F et 2 H qui s’est largement développé en 2020 à cause de la crise sanitaire et du confinement, la proposition d’un groupe de travail sur la qualité du travail, 50 postes aménagés indiqués par le médecin du travail qui prend en compte les situations de santé pour les femmes et les hommes dans le cadre de leur travail, des actions en lien avec la formation et la sensibilisation des personnels menée tout au long de l’année 2020 sur l’égalité F/H et notamment pour les femmes de catégorie C pour accompagner leur évolution professionnelle.

RETOUR SUR LE CONSEIL MUNICIPAL DE VANVES :

PARKING DE LA PISCINE :

Le parking de la piscine municipal a été réaménagé : Il comporte 25 places de stationnement dont 3 PMR, qui ont été réorganisées,  10 places vélos,  6 pour les motos, et 10 autres dédiés aux trottinettes 6 arbres à faible développement ont été planté mais malheureusement un magnifique Magnolia a fait les frais de ce réaménagement comme l’a noté Loic Mechinaud (EELV) qui a regretté la réduction des places vélos, et que les élus de l’opposition n’aient pas été associé à ce réaménagement en parlant d’opacité. Ce qui a déplu au maire adjoint à l’urbanisme qui lui a fait remarquer que ce réaménagement avait commencé bien avant l’élection municipal à l’occasion de la construction d’un ascenseur. Quant au magnolia, il était trop prés du mur de la piscine. Mais surtout, ce parking a changé d’affectation : Il est désormais un parking public, payant (zone rouge) à partir du 1^er Mars 2021, fermé entre 23H et 6H   

ACCESSIBILITE 

A l’occasion du dernier conseil municipal du 3 février, la municipalité a fait le bilan de l’état l’accessibilité sur le territoire de Vanves qu’adressé une commission communale d’accessibilité qui a vocation à donner des avis sur le respect de la réglementation dans le cadre de projet de travaux. Lors de sa dernière réunion, GPSO a présenté un état des lieux forts instructifs : 51 places de stationnements PMR ont été aménagées sur 1300 places soit 4%. Les feux tricolore sonores sont équipés à 100% d’un module GPSO pour prévenir de la traversée possible ou pas de la chausée. 25 km de voirie sont partiellement ou totalement accessible grâce à des travaux d’entretien  sur l’avenue V.Hugo, les rues A.Briand, Coche et Diderot,  l’aménagement des arrêts de la ligne 59 à Vanves…. 50% des ERP (Etablissements Recevant du Public) sont accessible, sachant que les commerces d’alimentation et de restauration se sont largement investis dans ce type de travaux ou en prévoyant un plan incliné comme c’est le cas pour La librairie «Le Cheval Vapeur» parait il, précision apportée à la suite d’une question de l’opposition. Des logements pour maintenir les seniors à domicile, ont été réaménagés et mis en conformité avec le logement Français (40), Hauts de Seine Habitat (12)… Mais ses 52 logements ont souvent  quelquess marches avant d’arriver à l’ascenseur rendant l’accès aux PMR impossible. Depuis la loi ELAN, 26 logements certifiés PMR ont été construits à Vanves par les bailleurs Seine Ouest Habitat, Toit et Joie, et 3 F. L’immeuble en cours de construction à l’angle Marcel Martinie  et René Sahors par l’OGIC devrait comporter quelques logements PMR  

PAS DE CONSEIL MUNICIPAL DE VANVES RETRANSMIS EN AUDIOVISUEL SUR INTERNET

Les élus écologistes vanvéens ont tenté, par un vœu déposé au dernier conseil municipal de Vanves samedi dernier, de demander la diffusion audiovisuelle des séances du conseil municipal sans succés, comme d’ailleurs à Issy les Moulineaux où la municipalité le refuse après l’avoir fait voilà quelques années.

Alexia Pescreminoz (EELV) a tenté d’expliquer que « retransmettre le conseil municipal pourrait rapprocher les citoyens de la choses publiques et lutter contre l’abstention » tout en faisant remarquer que plusieurs communes le font depuis le second confinement pour « faciliter le suivi des conseils municipaux par les administrés en cette période de couvre-feu de surcroît. Les moyens technologiques d’aujourd’hui ne sont pas un frein». Gabriel Attal (LREM) a soutenu cette proposition puisque son groupe l’avait suggéré lors d’un des premiers conseils municipaux de la mandature. «Cette retransmission augmente la transparence. Et dans ce contexte de crise, il faut augmenter ce genre d’initiatuve. Cela ne coûte rien ! Des villes comparables s’y sont mis. Vanves pourrait prendre ce virage là. Il faudrait augmenter les flux numériques, mais c’est possible grâce à la 5 G » a-t-il conclu avec un petit clin d’œil en direction des écologistes qui sont vent debout contre la 5G !

«C’est un serpent de mer ! La crise nous améne à reconsidérer cette question. Nous avons commencé avec une réunion publique virtuelle le 1^er Février ! Mais cet outila des avantages et des inconvénients » a expliqué Julie Messier, maire adjoint à la communication en ressortant les arguments déjà présnté lors de la réponse de la municipalité à une question des marcheurs : Risque de théatralisation des séances du conseil municipal, obstacle à des débats serein, désintérêt du public car des questions très techniques sont abordées… «Il est illusoire de croire que cela améliore la démocratie locale» a-t-elle même expliqué. Et pourtant beaucoup de villes s’y sont mis à l’instar d’assemblée départementale comme dans les Hauts de seine, métropolitaine, comme pour la MGP, régionale comme pour l’ile de France, et cela permet à leurs élus de suivre de chez eux ou de leur bureau ces réunions lorsqu’un confinement et les régles sanitaires les empêchent de siéger en présentiel. Et des élus, dont le principal décideur à Vanves peut témoigner qu’il n’y a aucune théatralisation, quelquefois c’est même plutôt ennuyant, dans ces séances du conseil régional et du conseil métropolitain. Rien à voir avec les séances des questions au gouvernement à l’assemblée Nationale comme peut en témoigner Gabriel Attal porte parole du gouvernement.