LE CONSEIL MUNICIPAL DE VANVES VOTE SON BUDGET AVEC DES ELUS ECOLOGISTES AUX QUESTIONS PERTINENTES ET PRECISES MAIS DEPASSES PAR LEURS TROUPES

Par rapport au dernier conseil municipal du 6 Février, à cause de l’aggravation du contexte sanitaire, et du nouvel emballement  de l’épidémie en ile de France, à cause d’un variant plus virulent, cette nouvelle assemblée municipale s’est réunion hier matin, salle La Palestre, avec un effectif réduit à 50% des élus présents,  avec des places plus espacés et limités tant pour les élus que pour le public. Les écologistes ont déploré le maintien du Conseil municipal. «On aurait jugé plus judicieux dec le faire en visio-conférence» a remarqué Aurélie Zaluski (EELV). «C’est une hypothése envisagé. Mais il fallait une présence physique et donner une certaine solennité à cette séance  et montrer qu’on peut passer à une jauge de 50%. Ce qui est une premiére» a répondu Bernard Gauducheau, maire de Vanves , ce qui se comprend car le vote du budget chaque année est une étape  importante de la mandature pour chaque équipe municipale quel que soit sa couleur (politique).

Une occasion pour le maire d’expliquer qu’il a été touché par tous les messages de soutien venus de tout milieu, de tout bord qui « facilitent la remise en forme. C’est la preuve que l’on peut dépasser nos clivages qui est le quotidien de la vie politique. J’espére que nous pourrons passer au travers grâce à la vaccination. C’est la seule porte pour nous en sortir» a-t-il conclu en commençant l’examen de ses 13 délibérations dont le budget, avec des questions quelquefois très technique,  en 2H30 sur lesquels le Blog reviendra au cours de la semaine

Avec un incident de séance tout à fait typique des agissements des écologistes que ce soit à Vanves ou ailleurs. Alors qu’Erwan Martin, maire adjoint chargé des associations avait présenté les actions prévus en 2021, et  les subventions qui leur seront versées, en répondant positivement à la demande des écologistes de connaitre les critères d’attributions, le maire les invitant à s’adresser au PHARE, un tweet envoyé sur les réseaux sociaux en plein conseil municipal, dénonçait l’opacité de la municipalité en la matière. Ce qui a fait réagir Erwan Martin en pleine séance en dénonçant ce double discours, et le maire qui constatait que «cela ne correspond pas à la teneur  nos échanges !». Ce qui a pris de cours Aurélie Zaluski (EELV) et ses collègues présent, donnant l’impression qu’ils ne tiennent pas leurs troupes, car elle a bien expliqué «qu’elle n’en était pas à l’origine », et pour preuve, elle n’a  pas pianoté sur son portable durant la séance, comme elle l’a fait remarquer. Peut être alors qu’un militant écologiste présent dans le public durant le conseil.a tweeté plus vite que son ombre.

Durant ses 2H30, le conseil a donné un avis favorable au renforcement de la ZFE (zone à Faible émission) qui vise à interdire la circulation aux véhicules les plus polluants à l’intérieur du périmètre de l’A 86 (Véhicules Crit’Air 4 et 5 et non classé quels que soit leur motorisation, diesel ou essence). Les écologistes qui se sont abstenus auraient préféré la mise en place de zone à trafic limité comme l’a expliqué Pierre Toulouse (EELV) car l’objectif est plutôt de diminuer l’usage de la voiture. Il a entériné l’installation de caméras de vidéosurveillance au niveau du parking réaménagé de la piscine, ce qui permettra de protéger l’entrée de la piscine, du futur CTM  et le gymnase A.Roche, les écologistes s’abstenant.  

Trois questions orales, en fin de séance,  ont été posé par les deux groupes de l’opposition :

Tout d’abord sur la révision du PLU(Plan local d’Urbanisme) de Vanves par les écologistes qui s’étonnaient de révisions partielles, la dernière étant intervenue pour permettre l’édification d’un projet hôtelier prés du Mercure. Pascal Vertanessian, maire adjoint,  a indiqué que ce ne sera possible que lorsque GPSO aura voté son PLUI (LU Intercommunal).

Ensuite sur la célébration de la commune de Paris, en cours dans la capîtale, à Vanves qui a été touché par ses 72 jours de soulévement, comme l’a fait remarquer Jean Cyril Le Goff (LREM).  Elle sera célébré lors des journées du patrimoine  avec un circuit historique qui ménera les visiteurs du Monument aux morts au cimetière avec le monument dédié à la guerre de 1870 et l’hôtel de Ville et  dans la salle Darien ave cses fresques. Elle accueillera une exposition  de documents d’archives sur cet  événement et la guerre de 1870,

Enfin, Aurélie Zaluski (EELV) a souhaité connaitre les actions de la ville pour former et sensibiliser son personnel  pour détecter et accueillir les victimes d’agressions sexuelles. Xavière Martin, maire adjoint à l’Education, a indiqué que «la ville st très attentive. Le personnel d’encadrement des créches est formés et sensibilisés à ces questions. Le personnel communal dans les écoles et les centres de loisirs sont à l’écoute. Avec des interventions en milieu scolaire, des documents. On a décidé de la mise en place d’une formation »

VANVES VOTE SON BUDGET 2021 DE 57, 4 M€ POUR COMMENCER A APPLIQUER SON PROGRAMME MUNICIPAL

Le conseil municipal de ce matin, salle La Palestre voterason budget 2021 de 57,4 M€ dont 44,6 M€ en fonctionnement et 12,8 en investissement selon les chiffres données lors du débat d'orientation budgétaire, le 6 Février dernier, et commencera à réaliser les 120 Projets inscrits dans le cadre de son projet municipal. Ury Israël maire adjoint avait indiqué que l’équipe municipale avait travaillé sur le calendrier, avec des objectifs et des priorités. Une quarantaine a été pré-sélectionné pour la 1ére phase du déploiement de ce projet qui s’accordent avec les effets de la crise qui l’a conduit à réorienter ses priorités sur l’entraide sociale, la solidarité avec un renforcement du CCAS de manière à pouvoir accueillir davantage de personnes en quête de secours, d’informations, d’accompagnement, la mise en place d’un transport à la demande, la recherche de solutions pour les victimes de violences familiales, le Réseau Municipal de Solidarité avec l’intensification du dispositif Voisin’Age, mais aussi dans d’autres secteurs.

Le commerce avec une aide à la rénovation des vitrines et des façades, à la boutique éphèmére avec un local rue J.BLeuzen après celui de la place de Lattre de Tassigny,  le marché, avec le choix d’un nouveau prestataire après une réflexion intégrant diagnostic, proposition, plan d’action et choix d’un mode de gestion le mieux adapté. La ville souhaite étudier la faisabilité d’un marché Bio, et la possibilité d’une partenariat avec les 3 AMAP présents à Vanves  

La culture avec le développement d’une programmation musicale, la création d’une structure renforçant l’activité touristique de la commune, en essayant de maintenir un programme d’animation diversifié (Aires de fête, 14 Juillet, Forum des Associations, Marché des Terroirs…). Sans parler de la future médiathèque dont les travaux d’aménagement commenceront cette année avec une action spécifique en matière d’isolation énergétique

Le sport avec la création d’un parcours santé, l’organisation d’une journée de l’olympisme, le développement du sport féminin dans les clubs, sachant que des perspectives nouvelles s’ouvrent avec l’accès aux équipements sportifs extérieurs remodernisés du lycée Michelet à partir de l’automne 2021  

La Jeunesse avec la mise en place d’un service spécifique pour les 15/25 ans, d’un nouveau schéma de la politique de la jeunesse et nécessitera l’engagement de quelques moyens nouveaux. En matière d’éducation, l’effort communal visera la réhabilitation complète du groupe scolaire du parc couplé avec la réalisation du nouveau centre technique municipal au sous sol de la piscine , avec le début des travaux des école du Parc provisoire rue de l’Avenir à l’emplacement du garage municipal (et des ateliers). Le programme d’équipement en matière de d’accueil de loisirs sera complété par la réalisation d’un équipement spécifique rattaché à l’école Larmeroux, pour répondre au manque de locaux dédiés soulevé par la communauté éducative de cette école   

La mobilité douce avec le vélo : création d’un espace multiservice, future maison du vélo, de nouvelles pistes cyclables, nouveaux accroche-vélos dans l’espace public, accompagné d’un nouveau plan de déplacement et de stationnement. Un nouveau plan de circulation et de stationnement sera élaboré en concertation avec la population, avec l’intégration le projet de réalisation de nouvelles places e stationnement avec bornes avec recharges électriques en surface et dans ls parkings couverts.

La sécurité avec une augmentation des effectifs de la police municipale de 3 à 8, la réaliation d’un diagnostic local de sécurité afin d’adapter avec les meilleurs conditions d’efficacité les moyens mis en place sur le terrain et les besoins exprimés par la population, une extension de l’action des médiateurs

Enfin en matière d’urbanisme, une étude patrimoniale sur le bâti, l’élaboration d’un PLUI (Plan local d’urbanisme intercommunal) dont GPSO s’apprête à engager la mise en œuvre intégrant une dimension écologique renforcé

LE RAPPORT EGALITE FEMMES/HOMMES A VANVES : LA VILLE BONNE ELEVE ?

Comme chaque année, le conseil municipal présente un rapport sur l’état de l’égalité femmes/Hommes (F/H) concernant la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de classification, de condition de travail et de rémunération effective, et des mesures prises et les actions réalisées pour améliorer en  vue d’assurer l’égalité professionnelle, comme ce fut le cas au conseil municipal du 6 Février dernier

Vanves comptç 642 agents municipaux dont 213 hommes (33,17% ) et 429 femmes (66,63%) sachant que l’écart tend à se réduire selon leur statut : 25% d‘hommes et 47% de femmes en carégorie A, 38% et 34% en catégorie B, 150 et 348 en catéhorie C, cette dernière rassemblant 70% des agents. Le rapport a noté que «les avancements de grade ont globalement évolué de manière positive en nombre, et particulièrement au niveau des hommes. Le nombre de femmes ayant bénéficié d’un avancement de grade a considérablement augmenté et prend en compte la répartition du nombre de femme plus important dans la collectivités». Bien évidemment, il constate une proportion importante de femmes dans les filières sanitaires et sociales 110 F et 2 H), administratives (106 F et 40 H), techniques (125 F et 98 H)  ainsi qu’à l’animation (71 F et 53 H). Concernant les chefs de services, la proportion des femmes est plus importante (15 F et 10 H) et la parité est constatée au niveau de la direction générale. 16 H  (27,12%) ont été recruté en 2020 et 43 F (72,88%) sachant que la ville cherche la mixité dés que possible : «La ville s’attache ainsi par exemple à avoir une représentation féminine dans certains métiers et inversement à disposer d’une représentation masculine dans des métiers administratives sur des postes de secrétariat ou comptable ou dans les métiers de la restauration et de la petite enfance. Cependant, en pratique, certains métiers peuvent tendre à favoriser les hommes par rapport aux femmes, par la nature des missions » note-t-il.      

La pyramide des âges montre une proportion importante du nombre de femmes de plus de 50 ans et une importance relative d’hommes entre 40 et 60 ans. «Cet état des lieux encourage la prise en compte de l’accompagnement des évolutions de poste intégrant particulièrement une pénibilité au travail. Elle se fait notamment par des visites de postes avec le médecin du travail, des formations sur des postures e travail, l’achat de matériel spécifique lié à la pathologie de certains agents, l’achat également de mobilier prenant en compte la prévention des risques » indique le rapport en indiquant «qu’une attention particulière sera accordée en 2021 pour l’accompagnement des départs en retraite à travers des réunions d’informations à partir de l’âge de 55 ans (120 agents concernés) rendez-vous individuels afin de mieux prépareer les conditions de départs… » 

Ce rapport constate, concernant le temps de travail, que le temps partiel est majoritairement choisi par les femmes (12,95%) quel les hommes (3,29%) « pour s’occuper de leur enfant »,  sachant que ce sont les catégorie C qui en bénéficient majoritairement. Pour les salaires, le salaire moyen mensuel est de 1745,24 pour les H et 1 518,85  pour les F soit un différentiel de 14,22%  en raison des temps partiels. Pour les maladies le nombre de jours d’arrêt est moins important chez les hommes pour les maladies ( 9 739 J pour les F et 2 337 J pour les H), avec une durée moyenne de moins de 15 jours,  les accident de travail (916 J pour les F et 9 J pour les H ) avec une recrudescence des accidents de trajet avec les gréves de Décembre 2919,  les maternités et parentalité (1364 J  et 92 J ), constatant la part majoritaire des femmes qui utilisent ses congés exceptionnels « enfants malades » (235 F er 94,5H ). Des mesures en matière de prévention ont été mises en place par l’achat de matériel suite à des préconisations du conseiller et du médecin de prévention ainsi que des actions de formations (gestes et postures).

Enfin, ce rapport revient sur le plan d’action en matière d’égalité F/H en constatant plusieurs choses  : Des actions de sensibilisation permettant de prévenir les préjugés sur des rôles masculins  ou féminins stéréotypés, la participation de la ville à des réseaux «Egalité F/H » comme l’AMF 92 ou la Charte Européenne pour l’égalité F/H, et des échanges de bonnes pratiques entre collectivités et notamment de GPSO, la mise en place de l’expérimentation télétravail qui a concerné 3 F et 2 H qui s’est largement développé en 2020 à cause de la crise sanitaire et du confinement, la proposition d’un groupe de travail sur la qualité du travail, 50 postes aménagés indiqués par le médecin du travail qui prend en compte les situations de santé pour les femmes et les hommes dans le cadre de leur travail, des actions en lien avec la formation et la sensibilisation des personnels menée tout au long de l’année 2020 sur l’égalité F/H et notamment pour les femmes de catégorie C pour accompagner leur évolution professionnelle.