LES RENDEZ-VOUS A VANVES D’UNE SEMAINE DE VŒUX

Pour fêter la nouvelle année, le maire a fait le tour des commerçants samedi matin pour distribuer cafés et croissants. Il n’aurait pas été déçu car la plupart des seniors rencontrrés lui ont fait part de leurs déceptions par rapport à la boîte aux chocolats offerte pour Noël plus petite qu’à l’habitude, et de  l’organisation du repas du nouvel an. Car la grande préoccupation des seniors vanvéens actuellement concerne ce repas du nouvel an offert par la mairie dans plusieurs restaurants de la ville les 22 et 29 Janvier. Une liste d’attente a été constitué car il n’y a pas assez de places. Et lorsqu’il y en a, ce n’est pas le bon, ou trop loin, ou sans pouvoir faire une table avec leurs copines. « Et puis,  si c’est pour manger les plats habituels ! » entend on de la part de vanvéens qui s’attendaient à un repas de fête comme avant. Jamais content. Même si l’idée est de faire travailler des commerçants de Vanves, à cette occasion, qui est bonne. Dans le Vanves Le Mag de Janvier-Février qui fait le point sur les hausses de tarifs municipaux, la municipalité annonce que la grande cause de l’année sera l’égalité Femmes/Hommes

 

Mardi 10 Janvier

A 19H30 aux Haras de Jardy : Quelques élus de Vanves dont le maire et la conseillère départementale devraient participer aux vœux communs des présidents Siffredi et Bédier des Hauts de Seine et des Yvelines. Ils n’avaient pas éré organisés depuis deux ans à cause du Covid. Certaines communes les ont repris comme à Issy les Moulineaux vendredi dernier ou certains élus de Vanves étaient présents. A Vanves, ce n'est plus l'habitude sauf pour les nouveaux habitants

Samedi

A 10H à la Girafe : Café Dialogues (ex-café Théo)  sur le théme « avortement et vies »

A 17H à la Maison paroissiale de Saint Remy : Ciné Pizza pour les 13-17 ans

EGALITE FEMMES ET HOMMES A VANVES : PAS DE PARTICULARITES EXCEPTIONNELLES

Le rapport annuel sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes a été présenté au conseil municipal du 14 Février dernier par Marie France Mugnier, adjointe au maire chargée de l'administration, pour la 3éme fois, avec des statistiques probantes sur les collaborateurs de la ville.

Elle n’a pas de particularités différentes de la fonction publique locale (FPL)/ Ainsi le nombre de femmes (68%) est un peu plus élévé proportionnellement en comparaison avec les chiffres de la FPL (61%) conformément avec ses missions petite enfance. A la direction générale et au niveau des chefs de services le rapport est de 12 femmes et 7 hommes, parmi les non titulaires, il est de 66% de F et 34% d’H. Dans les services : 32,6% de F et 0,5% d’hommes dans le sanitaire et sociale, 11,7% de F et 21,8 de H dans l’animation, 1,2% de F  et 6,7 de H dans le sport, 30,7% de F et 49% de H dans les services techniques, 21,7 de F et 18, % d’H dans l’administration.

Par catégorie, l’évolution est stable avec 59% d’H et 41% De F en catégorie A, sachant que le différentiel de salaire de 10,7% (2648 € pour les H et 2364 € pour les F) ; 64% de H et 436% de F en catégorie B avec un différentiel de salaire de 14,5% (1820€ pour les H et 1557 € pour les F)  et 70% de H et 30% de F en catégorie C avec un différentiel de salaire de 0,5% ( 1459 € pour les H Et 1451 € pour les F).

La ville a opéré 31 recrutements en 2017 dont 80,6% de femmes (25) et 19,4% d’hommes (5). Ce rapport montre que 15% de femmes travaillent en temps partiel contre 2% pour les hommes. Enfin la ville a enregistré 12 069 jours de congés maladies dont 8 757 pour les F et 3 322 pour les H, 65%% des F étant en arrêt maladie au moins1 fois, 39,4% de H et qui ont concerné 331 agents dont 255 F et 76 H.  

La ville a adopté une démarche active pour accompagner les femmes dans leur évolution professionnelle, avec un nombre important de jours de formation pour les femmes de catégorie C, notamment par le biais de la VAE. D’ailleurs des actions en lien avec la formation et la sensibilisation des personnels à l’égalité F/H ont été menée tout au long de l’année 2017 grâce notamment auu CNPFT (Centre de Formation de la fonction publique territoriale. Des actions de sensibilisation permettent de prévenir les préjugés sur les rôles masculins ou féminins stéréotypés.  La ville participe à des réseaux « Egalité F/H » comme l’association des Maires du 92 ou la Charte Européenne pour l’égalité entre F et H, et des échanges de bonnes pratiques entre collectivités afin de proposer des actions complémentaires.

Dans leurs commentaires, Jean Cyril Le Goff (LREM) a noté que « ce rapport était plus riche qu’en 2017 », et Boris Amoroz (FG/PC) a noté « qu’il y a un renforcement des H en catégorie A et des femmes en catégorie C, et le comparatif des rémunérations montre un différentiel de salaire important » en demandant « quel est le plan de la mairie pour remédier à cela ? ».